Acesse o Portal Sebrae
O Sebrae-SP reuniu gerentes de unidades e de escritórios regionais, membros do Comitê de Diversidade e Inclusão e representantes dos grupos de afinidade para um workshop sobre diversidade e inclusão. O objetivo do evento, realizado na quarta-feira, 16 de abril, foi debater o assunto, promover o engajamento em relação ao tema e alinhar condutas tanto internas quanto externas.
“A riqueza de origens, perfis e experiências são bagagens que aprofundam diálogos e mobilizam ações capazes de contemplar múltiplas perspectivas. Os grupos de trabalho do Sebrae-SP têm sido estimulados a refletir, conhecer, se abrir para uma escuta ativa e trazer a pauta da diversidade para o dia a dia da instituição”, afirmou o Presidente do Sebrae-SP, Manuel Henrique Farias Ramos.
“Trabalhar a diversidade é um desafio imenso em uma sociedade com seus preconceitos – racismo, capacitismo, homofobia, transfobia. Temos de trabalhar internamente, nós mesmos, a instituição, e dar exemplo. Temos o papel de fazer algo para dentro do Sebrae e para fora”, ressaltou o Diretor-Superintendente do Sebrae-SP, Nelson Hervey Costa.
No evento, foi feita uma apresentação sobre como o Sebrae-SP trabalha a diversidade e a inclusão e foi destacada a importância do Comitê de Diversidade e Inclusão, criado em outubro do ano passado com 16 integrantes e liderança rotativa entre as diretorias.
Durante o workshop, os participantes foram estimulados a pensar sobre diversidade e inclusão e sugerir medidas para ampliar essa política no ambiente interno e externo, ou seja, no relacionamento do Sebrae-SP com seus vários públicos.
A política do Sebrae-SP nessa direção está alinhada ao compromisso com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), do qual o Sebrae-SP é signatário desde dezembro de 2022.
Ao firmar esse compromisso, o Sebrae-SP se comprometeu a implementar os dez princípios fundamentais que orientam uma atuação ética e sustentável.
Nesse contexto, o Sebrae-SP reforçou sua atuação promovendo valores que refletem o respeito aos direitos humanos, às condições justas de trabalho, a proteção ambiental e a integridade nas práticas empresariais.
Esse compromisso também está alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, contribuindo para um ambiente de negócios mais justo e responsável. O Sebrae-SP trabalha prioritariamente em linha com os ODS que tratam de igualdade de gênero, trabalho digno e redução de desigualdades.
Como exemplo de ações externas e internas adotadas pelo Sebrae-SP, há os programas como o Ginga Afrotech Hub, um ambiente de soluções para pessoas negras empreendedoras em tecnologia e ciência; o Potência Negra, voltado ao fomento do empreendedorismo para negros por meio de uma trilha de aprendizagem específica e palestras; o Sebrae Delas cujo objetivo é fornecer conhecimento, oportunidades, atitudes empreendedoras para mulheres; programas de inclusão produtiva com atuação em comunidades periféricas, quilombolas, assentamentos rurais e para reeducandos(as) do sistema penitenciário.
O Sebrae-SP também firmou convênio com o Comitê Paralímpico Brasileiro, que tem como objetivo estimular a disseminação do empreendedorismo entre atletas e ex-atletas paralímpicos desde a iniciação até o pós-carreira, além de já ter participado de ações para o público com 50 anos de idade ou mais que já tem o próprio negócio ou pretende empreender.
Desde 2023, o Sebrae-SP contratou 40 profissionais para vagas afirmativas para pessoas negras. Em seu quadro atual, trabalham 55 funcionários com deficiências e 22 estagiários. O Sebrae-SP oferece ainda palestras de empreendedorismo voltado à população com deficiência e está tornando todos os seus espaços acessíveis ao público. Por fim, também realiza palestras para o público LGBTQIAPN+.
-
-
