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Final de novembro, início de dezembro. Esta é a hora certa de contratações temporárias ou os empreendedores perderam o time? Segundo a consultora do Sebrae-SP com foco em gestão de pessoas Solange Moretti, a contratação no final de novembro e início de dezembro pode ser uma excelente oportunidade, dependendo do setor e das necessidades específicas da empresa. “Claro que é importante avaliar as necessidades específicas da empresa. Se o empreendedor precisa de novos talentos para projetos que começam no início do ano, este pode ser o momento ideal para contratar”, esclarece Solange.
A expectativa para 2024 é a criação de 30 mil vagas de emprego no último trimestre do ano, segundo a FecomercioSP. Ainda segundo a entidade, considerando o cenário de 2024, a estimativa é que o varejo de Araçatuba deve registrar um saldo positivo de 150 a 200 novas vagas no último trimestre.
Segundo o gerente da ACIA (Associação Comercial de Araçatuba), Nei Ferracioli, muitos setores começaram as contratações temporárias no mês de outubro com visão no planejamento e ações de venda para dezembro. “Aqui na cidade de Araçatuba, chegamos a reunir várias entidades, como Sebrae, Senac, Associação Calçadista, Sincomércio, entre outras, para falar do tema atendimento ao cliente. Com o aquecimento para a Black Friday e a segunda parcela do 13º salário, a perspectiva de aumento nas vendas deste final de ano é de 5 a 8% na cidade”, destaca Nei.
Com o mercado aquecido e a correria para as festas de fim de ano, o empresário deve pensar como fará para divulgar esta vaga temporária, como será feito o recrutamento e seleção destes candidatos, identificar se eles têm o perfil para o negócio e de que forma será feito o treinamento. Tudo isso é necessário para que este novo funcionário conheça minimamente a empresa, o perfil do cliente, os produtos e serviços.
Solange Moretti destaca que os principais requisitos na hora de se contratar para uma vaga de trabalho são:
Habilidades técnicas: deve ser certificado que o candidato tem as competências técnicas necessárias para a função. Isso pode incluir conhecimentos específicos, ferramentas ou metodologias.
Experiência: a experiência prévia na área ou em funções similares pode ser um grande diferencial também. Ela demonstra que o candidato já enfrentou desafios semelhantes e tem uma noção prática do trabalho.
Cultura organizacional: é importante que o candidato se encaixe na cultura da empresa. Isso inclui valores, ética de trabalho e a forma como ele interage com os colegas.
Habilidades interpessoais: a capacidade de trabalhar bem em equipe, comunicar-se de forma eficaz e resolver conflitos é essencial em quase todas as posições.
Adaptabilidade: em um mundo em constante mudança, a capacidade de se adaptar a novas situações e aprender rapidamente é altamente valorizada.
Solange ainda destaca que, atualmente, a contratação de freelancers tem se tornado cada vez mais comum devido ao aumento da demanda. No entanto, é essencial realizar esse processo com muita cautela, garantindo que os freelancers sejam devidamente treinados para atender os clientes da melhor maneira possível, e que tudo seja feito de acordo com a CLT.
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